Новшества в области охраны труда в Трудовом Кодексе Российской Федерации

С 1 марта 2022 года в Трудовой Кодекс Российской Федерации вводятся, и начинают действовать ряд новых положений, к числу которых можно отнести вводимый, в дополнение к понятию «несчастный случай», термин «Микроповреждение» (микротравма).

Под этим термином будут пониматься ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения персонала и других лиц, участвующих в производстве, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы в соответствии с заданиями работодателя…, и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.

С 1 марта 2022 года работодатели будут обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм. Основанием для производства таких действий будет являться обращение пострадавшего лица к своему руководителю или непосредственно к работодателю.

Порядок учёта микротравм будет осуществляться в соответствии с разрабатываемыми Минтрудом России соответствующими рекомендациями.