С 1 февраля 2025 года в России вступил в силу новый стандарт для специальной обуви — ГОСТ Р 12.4.187-2024.
√Он заменяет устаревший ГОСТ Р 12.4.187-97 и касается специализированной обуви для защиты от производственных загрязнений, кроме изделий из резины и полимерных материалов.
Некоторые изменения, которые содержит стандарт:
1. Уточнённая классификация. Она учитывает современные материалы и технологии производства и позволяет более точно подбирать средства индивидуальной защиты в соответствии с конкретными условиями труда.
2. Обновлённые требования к показателям и характеристикам.
ГОСТ устанавливает более строгие требования к прочности, износостойкости, водонепроницаемости, теплоизоляционным свойствам и другим важным характеристикам специальной обуви.
3. Актуализированные требования к материалам. Стандарт содержит обновлённый список разрешённых материалов, что позволяет производителям использовать более современные, прочные и комфортные материалы.
4. Подробные требования к маркировке, упаковке и хранению. ГОСТ устанавливает чёткие требования к маркировке, упаковке и условиям хранения специальной обуви, что гарантирует сохранность её свойств и предотвращает повреждения.
5. Указания по эксплуатации и гарантии изготовителя. В документе подробно описаны правила эксплуатации специальной обуви, а также указаны гарантийные обязательства производителя.
ГОСТ Р 12.4.187-2024 не распространяется на специальную обувь, изготовленную из резины и полимерных материалов.
Травма по пути на работу или с работы: когда она считается производственной?
Вы знали, что не каждая травма, полученная по дороге на работу или обратно, считается производственной? Давайте разберемся.
√ Когда травма может считаться производственной?
1. На служебном транспорте
Если вы ехали на машине компании и попали в аварию. Например, на автобусе, который доставляет работников к месту работы.
2. На личном авто, но в служебных целях
Если вы использовали свою машину для работы и это прописано в условиях договора или предусмотрена локальным актом. Например, везли документы в налоговую.
3. При выполнении поручений работодателя
Если вы шли пешком или ехали на общественном транспорте, чтобы выполнить задание от начальства, и получили травму.
4. Во время командировки
Если вы ехали в командировку или возвращались обратно, и что-то случилось.
Ø Когда травма НЕ считается производственной?
1. Бытовые ситуации
Например, если вы поскользнулись у подъезда по дороге на работу.
2. Личные дела
Если вы решили заехать в магазин или к друзьям по пути на работу и получили травму.
3. Обычная дорога на работу
Если вы просто ехали на работу на автобусе или метро, и что-то случилось.
♦ Что делать, если травма произошла?
1. Сообщите работодателю
Немедленно расскажите о происшествии начальству.
2. Зафиксируйте травму
Обратитесь к врачу и откройте листок нетрудоспособности.
!!!! Важно! Окончательный вывод о том, связана травма с производством или нет, должна установить комиссия по расследованию несчастного случаю.
√ Запомните:
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач.
Будьте внимательны на дороге и знайте свои права!
√ До 15 декабря 2024 года необходимо подать документы в СФР, подтверждающие произведённые в текущем году расходы на мероприятия по охране труда.
В этом году 15 декабря выпадает на воскресенье, поэтому подать документы необходимо до 13 декабря включительно. Во вложении актуальная форма: заявления о возмещении; отчета о произведенных расходах.
Формы документов предоставлены Московским отделением СФР. Дополнительно к этим документам необходимо приложить копии счетов, копии платёжных поручений, акты выполненных работ и другие документы, в зависимости от мероприятия по охране труда. Форма заявления, Форма отчета
√ С 1 МАРТА 2025 РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ДОПЛАЧИВАТЬ ЗА НАСТАВНИЧЕСТВО
Принят закон о внесении в ТК РФ положений, касающихся доплаты за наставничество работникам.
Нормы вступят в силу 01.03.2025.
В ТК РФ появится статья 351.8, которая определяет следующее:
Суть наставничества — оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы. Работник может выполнять функцию наставника на основании своего письменного согласия и по поручению работодателя.
Сроки, форма выполнения, содержание наставнической работы должны быть указаны в трудовом договоре. Размеры и условия выплат могут устанавливаться:
коллективными договорами, соглашениями, ЛНА,
федеральными законами, иными НПА.
Размеры и условия выплат должны:
включаться в трудовой договор или в доп.соглашение к нему
соответствовать действующей у работодателя системе оплаты труда.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель досрочно отменить поручение об этом, предупредив сотрудника минимум за 3 рабочих дня.
√ О введение в действие Приказа МЧС России № 806 от 18.11.2021 года
18 ноября 2021 года опубликован Приказ МСЧ России № 806 «Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности».
Ключевым новшеством становится то, что должностные лица в целях исполнения ими обязанностей, по обеспечению пожарной безопасности на объекте надзора, вместо обучения по программам пожарно-технического минимума получают дополнительное профессиональное образование в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании посредством повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
Кроме того, определены категории лиц, которые будут проходить обучение по дополнительным профессиональным программам - программам повышения квалификации в области пожарной безопасности.
Не требуется повторно проходить обучение по новому приказу пока не истечет срок периодичности обучения в рамках старого приказа. (Пр. 645 МЧС России от 12.12.2007 г.)
Приказ МЧС России № 806 от 18.11.2021 года вступает в силу с 1 марта 2022 года и отменяет действующий в настоящее время Приказ МЧС России от 12.12.2007 года № 645.
