Кого обязательно обучать в учебном центре, а кого можно внутри организации
Пять категорий работников можно обучать только в обучающей организации. Остальных — своими силами, но при условии регистрации в реестре и с оговоркой из приложения № 4.
Коротко: кого обучать только в учебном центре
Только в обучающей организации учатся работодатель и руководители филиалов, члены комиссий по проверке знаний, специалисты по охране труда, члены комитетов по охране труда и те, кто проводит инструктажи и обучение. Остальных работодатель вправе обучать сам, если выполняет требования Правил обучения по охране труда (постановление Правительства РФ № 2464) и внесён в реестр работодателей, обучающих своих работников; минимальное число работников, которых всё равно учат в обучающей организации, задаёт приложение № 4 к Правилам.
Автор: ЧОУ ДПО «ПРОГРЕСС»
Правила обучения по охране труда (постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) делят обучение на две части: то, что можно провести внутри организации, и то, что проводится только в обучающей организации. Путаница здесь стоит дорого — до 130 тысяч рублей за одного работника.
Только в обучающей организации
В учебном центре обучаются:
- работодатель (руководитель организации) и руководители филиалов;
- председатель, заместители председателя и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
- специалисты по охране труда;
- члены комитетов (комиссий) по охране труда;
- лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда.
Логика простая: сначала должен появиться тот, кто имеет право обучать и проверять знания внутри организации, — и обучить его должен внешний центр.
Внутри организации — можно, но с условиями
Остальных работников работодатель вправе обучать самостоятельно. Для этого он должен:
- соответствовать требованиям Правил (наличие обученной комиссии, программ, материально-технической базы);
- зарегистрироваться в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников. Порядок уведомительный: регистрация проводится в течение пяти рабочих дней со дня поступления уведомления.
Приложение № 4 — про него часто забывают
Даже если вы обучаете своих работников сами, приложение № 4 к Правилам устанавливает минимальное количество работников, которых нужно обучить во внешней обучающей организации. Это количество зависит от среднесписочной численности работников и категории риска. Сверьтесь с таблицей приложения перед тем, как планировать обучение полностью внутри.
Виды программ
| Программа | Содержание | Объём |
|---|---|---|
| А | Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда | не менее 16 ч |
| Б | Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов | не менее 16 ч |
| В | Безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности | по виду работ |
Сроки
- Плановое обучение — не реже одного раза в три года.
- Вновь принятые работники — не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
- Обучение по оказанию первой помощи — также не реже одного раза в три года.
- С 31 августа 2026 года периодичность по программе «В» — не реже одного раза в три года, если отраслевые правила или специфика работ не требуют чаще.
Если не уверены, кого именно и по каким программам нужно обучить, — соберите табель обучения: отметите, что есть на объекте, и получите перечень программ с часами и стоимостью.
Материал подготовлен специалистами ЧОУ ДПО «ПРОГРЕСС». Он носит информационный характер и не заменяет консультацию по вашей конкретной ситуации.
Ещё в блоге
Выпустили группу швей по нацпроекту «Кадры»
Группа по профессии «Швея» завершила обучение. Учились по федеральному проекту «Активные меры содействия занят…
Что меняется в обучении по охране труда с 31 августа 2026 года
Практику по первой помощи, применению СИЗ и занятия на полигоне больше нельзя проводить дистанционно. Программ…
1, 2 и 3 группа по безопасности работ на высоте: кому какая нужна
Группа — это не «уровень мастерства», а роль в организации работ. От неё зависят требования к стажу и возрасту…
Вопрос по вашей ситуации?
Опишите задачу — ответим, кого и по каким программам нужно обучить.
Не звоним с рекламой и не передаём номер третьим лицам. Заявку получает менеджер центра и отвечает по существу.